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¿Cuáles deberían ser las competencias del Area de RRHH en una organización?

Enviado por Ignacio Jaramillo el lun, 19 may, 2008 a las 5:26 PM


Ganso Volando.jpg

Hasta hace unos 15-20 años atrás las áreas de Recursos Humanos era vistas como unidades de apoyo en una organización. Esto ha ido cambiando ya que con el "descubrimiento" de que los individuos constituyen el capital humano de la organización, su valoración ha sido distinta.

Sin embargo, falta aún mayor

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Joyería


La elección de un líder-lideresa mundial

Enviado por Ignacio Jaramillo el vie, 02 may, 2008 a las 9:31 PM

 

Imaginemos que nuestro voto contará para decidir entre estos tres candidatos-as, “A” , “B , y “C”

Candidato-a A

Asociado-a a políticos corruptos, gente rara y astrólogos. Tiene dos amantes, fuma como una chimenea y toma algún martini de más.

Candidato-a B

Fue despedido-a dos veces, duerme hasta el

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"Metro Verde"

metro_en_verde-large.jpg

(Alfonso Jaramillo)


Trabajo en equipo: falta mucho por hacer

Enviado por Ignacio Jaramillo el vie, 25 abr, 2008 a las 8:03 PM

trabajo en equipo.jpg

 

¿Con cuál te identificas?

Definición:

Trabajo en equipo:

Trabajar efectivamente con el equipo/grupo de trabajo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, gerentes) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo;

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Organización: ¿por qué nos coordinamos con otros?

Enviado por Ignacio Jaramillo el vie, 25 abr, 2008 a las 6:03 PM
No los aburriré con todas las definiciones de organización. Los buscadores en internet tienen mejores significados que el mío.

Sólo quiero reflexionar sobre cuál es el sentido de una organización. Esta sólo tiene validez en la medida que el trabajo mancomunado es mayor, mejor, más eficiente, más efectivo, genera mayor
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