Búsqueda personalizada

Pensamientos

"A los elefantes les cuesta mucho adaptarse, las cucarachas sobreviven a todo"

Peter Drucker

 

Artículos recientes

Personas en línea

En estos momentos hay 1 personas visitando "Gestión de Individuos"

Páginas de amistades

Páginas Recomendadas

Comentarios recientes

FayerWayer

Add to Netvibes

¿De dónde vienen?

Gracias por pasar, buen viaje




Contador gratis

RSS


Artículos escritos sobre "credibilidad" en otros sitios

Daniel Goleman: Why aren?t we all Good Samaritans?


Los grandes negociadores: ¿cómo son?

Enviado por Ignacio Jaramillo el lun, 20 oct, 2008 a las 5:25 PM

Ya hemos hablado algo sobre negociación integrativa (modelo de Harvard) y distributiva.

Pero, ¿cómo son las personas que pueden negociar de manera efectiva? Margaret Neale menciona 10 (ver artículo adjunto), comentaré algunas.

Estrategias_para_una_negociacion.pdf

No buscan el conflicto pero tampoco le temen. No conceden porque sí, no se ufanan ni ofenden

(Leer más)

Algo de mí


Putin y El Tigre

Enviado por Ignacio Jaramillo el mar, 02 sep, 2008 a las 3:17 PM

tigre.jpg

Ayer en las noticias, fuimos testigos de la valentía del Primer Ministro ruso, Wladimir Putin, al defender, aparentemente, a unos periodistas del ataque inminente de un Tigre.

Digo “aparentemente”, porque en las imágenes de la televisión chilena, no se logra apreciar tal arrojo y coraje. Por otra parte, curiosamente, Putin

(Leer más)

"Las cosas están tan mal...

Enviado por Ignacio Jaramillo el mar, 26 ago, 2008 a las 6:05 PM

...en mi país, que si mi mujer se llega a ir con otro, me voy con ellos" (Facundo Cabral)

Nunca tan pesimista ni realista, pero algo de verdad tiene esta afirmación. Es importante mirar hacia adelante, pero tampoco podemos desconocer lo que somos y algo no anda bien. "Algo huele

(Leer más)

Transparencia y honestidad con los clientes

Enviado por Ignacio Jaramillo el mar, 01 jul, 2008 a las 9:01 PM

438873216_09bf4f567b_o.jpg

Las planificaciones, los proyectos, los programas, “toman vida”, se materializan a través del comportamiento organizacional, medio del desempeño de cada unos de los trabajadores o colaboradores de la empresa.

Es en el trabajo diario, en el funcionamiento operativo de la organización, en rendimiento laboral de las personas, donde se expresan

(Leer más)